Notre Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE)

Chez PHOENIX OCP, nous nous engageons activement dans une démarche RSE, articulée autour de quatre piliers : protection de l’environnement, innovation, politique d’achats responsables, et engagement social, diversité et inclusion. Notre comité RSE France, parrainé par la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur des Opérations, coordonne les efforts dans chaque domaine.

Une Stratégie RSE Intégrée et Dynamique

Notre stratégie RSE chez PHOENIX OCP est intégrée dans toutes nos activités, garantissant que nos actions et nos politiques soutiennent un développement durable et équitable, tout en promouvant un environnement de travail positif et inclusif.

Les 4 piliers de notre engagement RSE

Protection de l'environnement

Nous nous engageons à préserver l'environnement à travers des pratiques écologiques durables, en réduisant notre empreinte écologique et en valorisant le recyclage.

Politique d'Achat

L'innovation chez PHOENIX OCP se concentre sur le développement de produits et services écoresponsables, réduisant l'impact environnemental tout en maximisant l'efficacité.

Politique d'Achat

Nos pratiques d'achat privilégient l'éthique et la durabilité, favorisant les partenaires qui partagent notre engagement envers des valeurs environnementales et sociales.

Engagement Social, Diversité et Inclusion

Nous promouvons activement l'égalité, le bien-être et l'inclusion, en créant un environnement de travail respectueux et diversifié pour tous nos employés.

Engagements RSE

Nous sommes fiers de nos certifications ISO 50001, 9001, GOTS, Qualiopi, Ecocert. Ces certifications témoignent de notre engagement continu envers les normes de qualité et de durabilité.

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chez PHOENIX OCP, l’égalité professionnelle est une priorité. Notre score de 98 % à l’Index de l’égalité professionnelle illustre notre engagement concret en faveur de la parité, tant au niveau de la direction qu’auprès de l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices.

Inclusion et diversité

Nous portons également une attention particulière à l’inclusion de toutes et tous, notamment en favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap. Ces actions s’inscrivent dans une démarche globale de dialogue social, responsable et constructif, pour un environnement de travail équitable et respectueux des différences.

Nous valorisons le développement de nos équipes par le déploiement de formation adaptées et nombreuses ainsi que par notre école de formation interne. Nous œuvrons au bien-être de nos équipes grâce notamment au site ‘Mon passeport santé & QVT’.

Nous veillons à respecter un équilibre de vie pour nos salariés (grâce à différents dispositifs comme le télétravail, des jours de congés de proche aidant…) et à rencontrer nos équipes par le biais d’entretiens réguliers.

PHOENIX OCP s’engage à réduire son impact environnemental par le recyclage, l’utilisation de matériaux durables et la digitalisation. Nous avons mis en place une plate-forme digitale pour réduire la consommation de papier et nous évaluons régulièrement notre éco-score.

Notre politique d’achats reflète notre engagement pour la durabilité, privilégiant des partenaires qui adhèrent à des codes de conduite éthiques et environnementaux, et favorisant les fournisseurs locaux.

Nous collaborons avec Cyclamed pour le tri et la valorisation des Médicaments Non Utilisés (M.N.U.), optimisons nos tournées de livraison et améliorons la gestion des déchets. Notre engagement inclut également des initiatives pour améliorer l’efficacité énergétique de nos bâtiments.